پرداخت مبتنی بر عملکرد بر اساس ساعات موظفی و غیرموظفی و امتیاز نوع شغل است.

جانشین معاون درمان دانشگاه اظهار داشت: پرداخت مبتني بر عملکرد بر اساس امتياز نوع شغل، ساعات موظفي و غير موظفي است.

به گزارش وب دا، دکتر مهین قربان صباغ با اشاره به اينکه پراخت مبتني بر عملکرد بر اساس نرم افزار قاصدک در قالب ساعات موظفي و غير موظفي(اضافه کار کمي)براي تمامي پرسنل درماني در نظر گرفته شده است اظهار داشت: اين پرداختها بر اساس امتيازاتي شامل مدرک تحصيلي، نوع شغل ساعات موظفي (175ساعت) به گروههاي هدف ارائه مي شود.

وي خاطر نشان کرد: امتياز نوع شغل در گروههاي مختلف شغلي شامل پرستاران، مديران، مترون، سرپرستاران متفاوت است که در 175 ساعت موظفي ضرب مي شود.

دکتر مهین قربان صباغ مدیر اقتصاد درمان، استاندارد و فناوریهای سلامت دانشگاه با اشاره به اينکه  پرداختي غير موظفي نيز بر اساس ساعات اضافه کار کمي ضرب در 2.8 و بر اساس نوع شغل پرداخت مي شود تصريح کرد: بر اساس اين برنامه سقف اضافه کار کمي گروههاي هدف اين برنامه برداشته شده است و پرداختهاي غير موظفي بر اساس کارتکس صورت مي گيرد.

وي با اشاره به اينکه بيشترين تاثير در افزايش اين مبلغ در پراختهاي غير موظفي است افزود: هر چقدر عملکرد فرد در ساعات غير موظفي بيشتر باشد به طور حتم دريافتي بيشتري هم خواهد داشت.

جانشین معاون درمان دانشگاه ضمن تکذیب  شايعات منتشره در شبکه های اجتماعی مجازی و اعلام اعداد و ارقام غیر واقعی ، مبني بر پرداختهاي کلان به برخي از گروهها از جمله مديران، پزشکان و مترون ها خاطر نشان کرد: بر اساس دستور رييس دانشگاه قبل از اعمال پرداختها ، براي پرداختي اين دسته از کارکنان، بر اساس تعداد تخت فعال هر بيمارستان سقف تعيين و اعمال نیز گردیده است.

وی با اشاره به اينکه تا پيش از اين پرسنل تبصره 4 تنها ماهانه 30 تا 40 هزار تومان کارانه دريافت مي کردند خاطر نشان کرد: بر اساس اين طرح سقف اضافه کار براي اين دسته از افراد نيز برداشته شده است که اين امر موجب افزايش دريافتي هاي موظفي آنان شده است.

برگرفته از وبدا